Andreea
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a scris pe pagina sa de Facebook ca nu recomanda parintilor concediu de odihna sau medical. Ea spune ca o solutie ar fi ca mai multe familii sa se organizeze si parintii sa stea acasa cu cei mici prin rotatie.
Ce solutii ofera ministrul Muncii
”La nevoie, dand dovada de spirit de solidaritate, mai multe familii se pot organiza, astfel incat, pe rand, cate un parinte, prin rotatie, sa ramana acasa cu cei mici”, scrie ministrul Muncii, Violeta Alexandru intr-o postare pe Facebook. Oficialul enumera posibilitatile pe care angajatii le au pentru a flexibiliza munca si spuen ca nu recomanda acestpra sa isi ia concediu medical sau de odihna pentru ca „ Romania trebuie sa mearga inainte si in situatii de criza”.
”Prin decizia de inchidere a scolilor si a gradinitelor, parintii a peste 3 milioane de copii se afla in situatia de a identifica solutii alternative pentru supravegherea copiilor. Parintii s-au confruntat cu aceeasi intrebare: avem un plan de rezerva? Cei care au solutii, au rasuflat usurati. Cei care nu au prin preajma rude, cei care au un program de lucru indelungat, cei care nu au angajatori ingaduitori s-au aflat, dintr-o data, intr-o situatie disperata.
Gandul meu s-a dus la cazul lui B., tata din familie monoparentala, care are in ingrijire o fetita de 3 ani. In urma unei tragedii, mama a decedat la nasterea fetitei, tatal a ramas sa isi creasca fiica singur. O are inscrisa la o gradinita cu program prelungit.
M-am gandit imediat ce poate sa faca Ministerul pentru acest om si pentru altii ca el.
Am venit cu cateva solutii aplicabile exclusiv in perioada in care unitatile de invatamant sunt inchise, conform deciziei fiecarui angajator:
1. Munca de acasa, acolo unde angajatorul permite acest lucru;
2. Telemunca, acolo unde angajatorul, specificul muncii si conditiile logistice permit;
3. Flexibilizarea programului de munca (modificarea orelor de incepere a programului de lucru, prestarea doar a catorva ore pe zi sau doar a catorva zile pe saptamana la sediul angajatorului restul muncii urmand a se desfasura de la distanta).
Cred ca urmatoarele masuri sunt de bun simt atunci cand specificul locului de munca este acomodat:
• in cazul familiilor cu 2 parinti, flexibilizarea programului de munca este preferabila astfel incat unul dintre parinti sa munceasca dimineata si altul dupa-amiaza.
• De asemenea, la nevoie, dand dovada de spirit de solidaritate, mai multe familii se pot organiza, astfel incat, pe rand, cate un parinte, prin rotatie, sa ramana acasa cu cei mici.
Nu as recomanda:
1. Concediul de odihna, in aceasta perioada. Mai mult, unii angajatori pot nega, pe baza actualei legislatii, acordarea concediului unor angajati care cer, in masa, concediul de odihna.
2. Concediul medical. Nu vreau sa discut despre cum se poate obtine, dintr-o data, un astfel de document.
Sigur, mai exista si proiectul de lege in dezbatere acum la Parlament, proiect conform caruia, daca se inchid scolile, un parinte poate sta acasa cu copilul/copiii in zile libere platite de angajatori. Aici apare problema unui numar de circa 2-3 milioane de parinti care pot solicita acest drept simultan. Cam 50% din angajatii din Romania.
Cam acestea ar fi optiunile daca suntem de acord ca Romania trebuie sa mearga inainte si in situatii de criza. Trebuie sa fim responsabili si sa respectam măsurile de preventie dar, in acelasi timp, nu putem sa inchidem totul, pur si simplu, scrie ministrul Muncii pe pagina de Facebook.
